Employees want jobs with “meaning”

The 2008 MetLife Foundation/Civic Ventures Encore Career Survey, conducted by Peter D. Hart Research Associates, Inc., estimates that between 5.3 and 8.4 million Americans have already launched "encore careers," positions that combine income and personal meaning with social impact. This national survey uncovers that a large number of baby boomers are looking for purpose-driven jobs that provide them with both means and meaning.

The report finds that a majority of Americans in this age bracket between 44-70 express a desire to use their skills and experience to help others. Of those currently in encore careers, 84 percent report a high level of satisfaction and 94 percent say they see the positive results of their work and know they are making a difference.

Companies that have an integral corporate social responsibility strategy may have more opportunities for employees to get involved in their communities, flexible schedules and benefits. In order to attract and maintain talented personnel in the changing marketplace, companies should provide conditions for employees to feel this level of meaning which translates into loyalty and a higher level of commitment and productivity.

Empleados buscan trabajos con “sentido”

El informe 2008 sobre Carreras "Encore" de la Fundación Metlife y Civic Ventures, realizado por Peter D. Hart Research Associates, Inc., estima que entre 5.3 y 8.4 millones de americanos han lanzando sus carreras "encoré, refiriéndose a las posiciones que combinan el ingreso y sentido personal con impacto social. Este informe nacional ha señalado que un gran número de "baby bomers" (personas entre edades de 44-70) están buscando trabajos con un significado y un sentido trascendente.

De acuerdo al reporte, la mayoría de norteamericanos en este rango de edad desean utilizar sus habilidades y experiencia para ayudar a otros. Actualmente aquellos que tienen carreras "encoré", 84% reportan un alto nivel de satisfacción y 94% dicen que ven resultados positivos de su trabajo y saben que están aportando a la comunidad.

Empresas que tienen una estrategia integral de responsabilidad social muchas veces ofrecen más oportunidades a sus empleados de involucrarse en la comunidad o cuentan con beneficios u horarios flexibles. Para poder atraer y mantener personas talentosas en un mercado cambiante, las empresas deben proveer las condiciones para que se sientan satisfechos a nivel personal, lo cual se traduce en lealtad y un nivel más alto compromiso y productividad.

One World Brochure now ONLINE

One World Social Strategies has now launched its brochure in an interactive format. All of our reports and informative materials will be promoted in this format. We hope you enjoy it!

One World lanza folleto interactivo

One World Social Strategies se enorgullece en lanzar su folleto informativo en forma interactiva. Esperamos que sea de su agrado.

Building Trust

The Edelman Trust Barometer published this year has shown, among other important factors in building a company’s reputation, the power of stakeholders. They can either be advocates for companies they trust or naysayers against companies they distrust. This means that companies must work proactively to build stakeholder trust through engagement. Furthermore, a corporation is no longer an isolated entity solely concerned with making profit; it must now place stakeholders as one of their priorities, worrying about their triple bottom line: people, planet and profit.

Among the top factors in building a good reputation are environmental practices, and respect for local communities. Companies must take a step further than occasional philanthropic contribution and move toward an integrated strategy of Corporate Social Responsibility that encompasses all aspects of a business and impacts internal and external stakeholders.

Creando Confianza

El Barómetro de Confianza de Edelman publicado en el 2008 demuestra el poder de los stakeholders (o grupos de interés) entre los factores que desarrollan la reputación de una empresa. Los stakeholders pueden ser promotores de una empresa en la cual confían o rechazar a las que no confían. Lo cual implica que empresas deben trabajar de manera proactiva para crear confianza con sus grupos de interés.

Entre los factores más importantes para desarrollar una reputación empresarial están las políticas medioambientales y el respeto a la comunidad local. En otras palabras, las empresas deben tomar un paso más allá de contribuciones filantrópicas y desarrollar una estrategia integral de Responsabilidad Social que embarque cada aspecto del negocio para impactar los stakeholders internos y externos.

International Social Responsibility Congress, Mexico

One World Social Strategies was present at the International Congress for the Latin American Center for Social Responsibility held at Anahuac University in Mexico on April 30th. The first lady of Mexico, Margarita Zavala, presided over Social Responsibility awards given to corporations, non profits and individuals that are exemplary in the field. From environmental issues in Mexico to the role of women in Social Responsibility, the event was filled with new insights and strategies. Among the speakers were representatives of local and national government as well as social leaders.

An insightful presentation was made by Christopher Pinney, Director of Executive Education for the Center for Corporate Citizenship at Boston College. He highlighted critical issues that Latin American companies must address to be competitive in a global market. Social Responsibility ranks as one of the most important as companies are changing their way of operating with a focus on the social and environmental impacts of their actions.

The most promising aspect of the Congress was the presence of numerous nonprofit representatives and social leaders, demonstrating the growing significance of collaborations among the private sector and the nonprofit sector in achieving real changes to solve of the most pressing societal issues.

Congreso Internacional de Responsabilidad Social

One World Social Strategies estuvo presente en el Congreso Internacional CLARES que se llevó acabo el día 30 de abril en la Universidad Anáhuac en México. La primera dama de México, Margarita Zavala, presidió una ceremonia de premios CLARES dados a empresas, organizaciones de la sociedad civil e individuos ejemplares en el tema de Responsabilidad Social. Desde temas del medioambiente hasta el papel de la mujer en Responsabilidad Social, el congreso no careció de nuevos puntos de vista y transcendencia. Entre los conferencistas se encontraban representantes políticos, líderes sociales y empresarios.

Una de las conferencias magistrales fue dada por Christopher Pinney, Director de Educación Ejecutiva del Centro por la Ciudadanía Empresarial de Boston College. Él subrayó los temas a considerar por parte de empresas Latinoamericanas al competir en un mercado global. La Responsabilidad Social es uno de los más importantes mediante el cual las empresas están cambiando su manera de hacer negocios y preocupándose por sus impactos sociales y ambientales.

Es importante destacar la presencia de numerosas organizaciones de la sociedad civil y líderes sociales en el Congreso, lo cual implica una creciente tendencia en colaboraciones entre el sector privado y el tercer sector para lograr cambios reales en nuestra sociedad.