Employee Incentives for Going Green

According to a national survey by the Society for Human Resource Management, an increasing number of companies are offering their employees incentives for saving energy, like gas cards and telecommuting options. The News Observer reports that more companies are also encouraging energy saving measures like video and phone conferences.

Raising mileage reimbursement for employees was the most common tactic nationally, according to the survey, sometimes reaching the IRS maximum, 50.5 cents a mile.

Here’s what some companies are doing:

* In March, Cisco Systems created 36 VIP parking spaces for hybrid autos and cars that use biodiesel or ethanol. About 70 percent of the employees do some work from home.

* The pharmaceutical company GlaxoSmithKline for years has reimbursed its employees the first $30 for workers who ride the bus.

* IBM has encouraged working from home since the 1980s, when a gallon of gas cost $1.25. Currently, more than 40 percent work virtually. It gives priority parking to carpools and hybrid vehicles and encourages walking and biking.

* Verizon reports any idling time of technicians’ vehicles over 10 minutes as a deviation.

Generally, there’s a trend toward giving employees green incentives, helping foster energy saving behavior at both the individual and corporate level. A complete Corporate Social Responsibility strategy that encompasses internal and external stakeholders along with social and environmental impacts should contain similar measures.


Incentivos para empleados “green”

De acuerdo a un estudio realizdo en los Estados Unidos por Society for Human Resource Management, un número creciente de empresas están ofreciendo a sus empleados incentivos por ahorrar energía, tal como son la entrega de abonos de gasolina y opciones para trabajar desde casa. El News Observer reporta que cada vez más empresas están promoviendo medidas alternativas como video y tele conferencias y el aumento de reembolso por kilometraje a empleados para lograr este objetivo.

¿Qué están haciendo las empresas?:

* En marzo, Cisco Systems creó 36 espacios de estacionamiento VIP para autos híbridos y carros que usan biodiesel o etanol. Alrededor de 70% de los empleados trabajan desde su casa.

* Desde hace años la empresa de farmacéuticos GlaxoSmithKline ha reembolsado a sus empleados una cantidad de alrededor de $30 dólares al mes para aquellos que utilicen transporte público.

* IBM ha promovido el trabajo desde casa desde los 80’s, cuando un galón de gasolina costaba $1.25. Actualmente, mas de 40% de los empleados trabajan de forma virtual. IBM también da prioridad en estacionamiento a vehículos híbridos y promueve que sus empleados caminen o usen bicicleta.

En general, hay una tendencia a incrementar los incentives a empleados que ahorren energía, lo cual ayuda a promover una actitud “green” a nivel individual y empresarial. Una estrategia de Responsabilidad Social Empresarial integral que valore los stakeholders internos y externos al igual que su impacto social y ambiental debería contener medidas parecidas.